無錫科倫達招聘職位
| 1 | 生產(chǎn)部長（15-25W 能力較強者30W/50W也可） |
| （1）薪資模式：基本工資＋年終按產(chǎn)值發(fā)放的獎勵 （2）負責公司生產(chǎn)計劃、制造的管理工作，有5年以上壓力容器管理經(jīng)驗者優(yōu)先。根據(jù)需要做好領(lǐng)導值班工作。 （3）主管生產(chǎn)、計劃、績效考核、5S管理等的具體工作。協(xié)調(diào)各車間部門的工作、解決客戶提出的問題、調(diào)動工人的積極性（最核心要求為：保證質(zhì)量、降本節(jié)支、提高工作效率）。 （4）落實、跟蹤、協(xié)調(diào)好項目的工作計劃，并督導問題點整改。 （5）根據(jù)年度質(zhì)量指標，監(jiān)控、分析質(zhì)量指標，并分析不達標原因，組織整改。 （6）對接內(nèi)外部客戶，協(xié)調(diào)落實好產(chǎn)品質(zhì)量對接，及時處理用戶的投訴工作，處理好相關(guān)索賠的溝通。 （7）實施質(zhì)量的稽核監(jiān)督，審核和責任部門的裁定及質(zhì)量處罰的落實。 （8）能勝任駐點南京、上海（有補貼），以無錫為主（不強求去外地）。 | |
| 2 | ASME設(shè)計、審核（20-30W） 1-2名 |
| （1）技術(shù)型：要求第一學歷是本科，具有5年及以上ASME設(shè)計、審核的工作經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品設(shè)計流程和團隊合作方式，設(shè)計作品5年里超過20套，有A1、A2類審核證的優(yōu)先。 （2）商務(wù)型：在技術(shù)型基礎(chǔ)上需要與外國人直接會話（英語）進行技術(shù)交流，熟悉各種設(shè)計軟件，具有ASME設(shè)計、審核能力的工程師。 （3）具有良好的溝通的能力、團隊協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠在項目中與團隊成員有效配合，共同完成設(shè)計任務(wù)。 （4）需要熟悉ASME規(guī)范，包括但不限于ASME Section I, IV, V, VIII, IX等，以及相關(guān)的資格認證要求。 | |
| 3 | 質(zhì)保部長兼質(zhì)保工程師1-2名（15-25W/35W） |
| （1）有車間質(zhì)檢工作5年以上，質(zhì)保工程師工作經(jīng)驗3年以上。第一學歷是本科（過程控制專業(yè)優(yōu)先），要求之前從事壓力容器行業(yè)，既熟悉質(zhì)保體系，又會管理人。可能駐點南京、上海（有補貼），以無錫為主（不強求去外地）。 （2）組織公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系的實施、改進，組織編制管理體系三級程序文件，組織檢查程序文件及管理標準執(zhí)行情況，確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系的有效運行。 （3）組織質(zhì)量管理體系的外部認證審核、內(nèi)審、過程審核、產(chǎn)品審核、管理評審、客戶審核等，并督導問題改進。 （4）立項改善內(nèi)外部質(zhì)量問題，調(diào)查、處理內(nèi)、外部質(zhì)量事故，拆解、分析售后件，驗證改善情況，有效控制質(zhì)量成本。 （5）落實同行業(yè)對標工作，分析、改善差異，提升產(chǎn)品質(zhì)量。組織質(zhì)保人員質(zhì)量知識培訓，已提升人員資質(zhì)及能力。 （6）組織落實來料、制作過程、成品等檢驗工作，確保實物質(zhì)量。 | |
| 4 | 撬裝項目負責人（1-2名）（20W-30W） |
| （1）過程控制、機械設(shè)計制造及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。具備較全面的容器設(shè)計、撬裝產(chǎn)品的設(shè)計經(jīng)驗，負責單獨落實過3個以上項目業(yè)績。 （2）能夠正確運用行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范及相關(guān)標準；精通Auto CAD、Solidworks等繪圖軟件；撬裝設(shè)備是一種集成化、模塊化的設(shè)備組合形式，需熟悉設(shè)備、管道、儀表、閥門、自動化控制等成套工藝流程的安裝和調(diào)試的工作。 （3）負責項目前期調(diào)研分析工作，提出項目和方案。根據(jù)項目要求，編制設(shè)計方案文件及確認圖紙，為撬裝設(shè)備制造和施工提供準確的技術(shù)依據(jù)。 （4）編制撬裝生產(chǎn)流程中原材料的采購清單等具體工作。 | |
| 5 | 鉚工帶班（班組長）2名（15-25W） |
| （1）負責公司產(chǎn)品的組裝、調(diào)試工作。按照產(chǎn)品工藝要求和標準操作規(guī)范進行裝配。 （2）能看懂壓力容器圖紙，有5年以上獨立壓力容器設(shè)備制作的工作經(jīng)驗，具有良好的管理溝通能力，能管理10-15人。 （3）配合質(zhì)檢員完成質(zhì)量檢查，對產(chǎn)品質(zhì)量問題提出改進意見并落實。做好產(chǎn)品的記錄、整理工作。 （4）按時完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。 | |
| 6 | 營銷總監(jiān)（業(yè)務(wù)總額3000W以上） |
| 薪資模式：基本工資（年薪）+銷售提成+管理業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)提成，招待費按公司規(guī)定報銷，銷售提成按產(chǎn)值的1%-1.5%由財務(wù)核算發(fā)放+手下管理業(yè)務(wù)員的分成。（舉例管理的業(yè)務(wù)員業(yè)績5000W*0.2%） 個人業(yè)績超過部分，另加20%業(yè)務(wù)提成費，低于3000W業(yè)務(wù)提成費打八折 1000W以下，月薪8000元 1000W-2000W，月薪10000元 2000W-3000W，月薪1.2萬 3000W以上，月薪1.5萬 | |
| （1）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施，達成銷售目標。 （2）根據(jù)既有的銷售體系，完善完整銷售體系和流程；維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立新客戶聯(lián)系，開拓新市場。 | |
| 7 | 專職營銷（業(yè)務(wù)總額1000W以上） |
| 薪資模式：基本工資+銷售提成，招待費用按公司規(guī)定報銷，個人業(yè)績超過部分，另加20%業(yè)務(wù)提成費，銷售提成按產(chǎn)值的1%-1.5%由財務(wù)核算發(fā)放。 500W以下月薪5000元 500W-1000W，月薪7000元 1000W以上，月薪8000元。 | |
| （1）負責搜集新客戶的資料并進行溝通，負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣，了解壓力容器制造和機械加工相關(guān)知識，熟悉公司各類資質(zhì)，具備訂單初審能力。 （2）根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；進行市場調(diào)研，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。 （3）負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。 （4）具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。超過公司正常報價的，超過部分3:7分成，個稅和用戶的費用含在70%里面。 （5）執(zhí)行合同的簽訂、履行與變更管理，處理客戶投訴、售后問題等售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，推動業(yè)務(wù)順利實施。 （6）上級領(lǐng)導交辦的其他事項。 |
其他規(guī)定及福利待遇：工作時間7：45--16：45，每月工作時間26天；五險一金，工作餐免費；有廠車接送（南泉、雪浪出發(fā)）；生日、節(jié)假日福利。
注：以上內(nèi)容供參考，具體工作要求、薪資和分成面議確認。
聯(lián)系人：王女士
電話：0510-85952061、15951507122
2025年10月